Wij, House of Bèta

  • Bieden je een salaris tussen € 2600 en € 3200 en een prestatiegerichte bonus;

  • Zorgen dat je je werk kunt doen door het faciliteren in een telefoon en laptop van de zaak;

  • Hebben een set autosleutels klaarliggen met jouw naam erop.

  • Hebben voor jou een uitdagende job waarin je bepalend bent in de ontwikkeling van onze medewerkers;

  • Bieden je een kantoor waar de energie doorheen giert;

  • Geven je ook een kans om deze energie weer enigszins kwijt te raken dankzij onze eigen bootcamp-instructeur;

  • Gaan gezamenlijk naar leuke evenementen zoals unitavonden, kerstborrel of onze jaarlijkse skitrip!

Jij, als People Manager IT

  • Bent in bezit van minimaal een hbo-diploma;

  • Hebt 1 à 2 jaar leidinggevende werkervaring in een commerciële organisatie, bij voorkeur een uitzend- of detacheringsorganisatie;

  • Hebt ervaring met coaching en talentontwikkeling in combinatie met gebruik van HR-instrumenten;

  • Hebt affiniteit met bèta’s en het actuariële en IT werkveld;

  • Bent communicatief vaardig en een echte teamplayer;

Jij bent als geen ander in staat om bèta-talenten en professionals te binden en boeien. Je bent gepassioneerd over het coachen en ontwikkelen van anderen en voelt je thuis in een commerciële omgeving.

En nu ben je toe aan de volgende stap in jouw carrière; een nieuwe uitdaging. Eén waarin je young professionals stimuleert het beste uit zichzelf te halen, ze begeleidt en coacht en ervoor zorgt dat zij elke dag met plezier naar hun werk gaan. Als Junior People Manager voor House of Bèta zijn dat een aantal van jouw belangrijkste taken. Uitdaging gevonden dus!

De uitdaging

De vraag naar bèta’s op de arbeidsmarkt groeit. Net als onze ambitie om voor deze bètatalenten de beste werkgever te zijn. Als People Manager binnen House of Bèta speel jij hierin een belangrijke rol. Je bent namelijk medeverantwoordelijk voor hun groei en ontwikkeling, zet samen hun stip op de horizon en coacht ze in hun weg daar naartoe.

Je bent verantwoordelijk voor zo’n 35 bèta-medewerkers (hbo/wo) die gedetacheerd werkzaam zijn bij onze opdrachtgevers binnen o.a. de financiële dienstverlening. De vakinhoudelijke focus van onze medewerkers ligt op data analyse-, financial risk- en data science-vraagstukken.

Als leidinggevende stuur je op KPI’s en zet je diverse HR-instrumenten in om jouw medewerkers te stimuleren in hun ontwikkeling en optimale inzetbaarheid. Je bezoekt jouw medewerkers op opdracht door heel Nederland en gaat assertief om met commerciële leads. Je werkt daarom veel samen met het Salesteam en de afdeling Matching. Zo lever jij als People Manager niet alleen een belangrijke bijdrage aan de groei van jouw medewerkers, maar indirect ook aan het bedrijfsresultaat van House of Bèta.

Een gemiddelde dag uit het leven van een People Manager:

·       Coachen van jouw medewerkers op opdracht door het hele land;

·       Adequaat reageren op aanvragen van onze klanten, die worden uitgezet door de afdeling Matching, waarbij jij het belang van de medewerker vertegenwoordigt;

·       Voorstellen van jouw medewerkers op aanvragen bij de afdeling Matching in afstemming met de Account Manager;

·       Begeleiden van medewerkers op het gebied van persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling;

·       Evalueren en beoordelen van medewerkers via uitvoering HR-cyclus en klantevaluatie;

·       Voeren van selectiegesprekken met sollicitanten;

·       Geven van trainingen tijdens de introductieperiode van nieuwe medewerkers;

·       Aanspreekpunt, sparringpartner en vertrouwenspersoon voor jouw medewerkers;

·       Actieve rol in het verder ontwikkelen van het beleid en de processen van de organisatie;

·       Aanwezigheid bij diverse bedrijfsactiviteiten, vooral in de avonduren.

Solliciteren

Solliciteer je bij House of Bèta, dan is één vraag erg belangrijk: zijn wij een match? Daar komen we maar op één manier achter: via een kennismaking! Solliciteer, en vertel ons meer over jouw ambities. Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op Margot Tijnagel via margot.tijnagel@talent-pro.com of 06-83 52 70 12 

Solliciteren bij House of Beta, dit kan je verwachten!

1. Sollicitatie via de website Solliciteren

Via onze site kun je solliciteren met je CV of je LinkedIn-pagina. Binnen 2 werkdagen neemt een van onze recruiters contact met je op!

2. Telefonische screening Screening

Samen met een van onze recruiters bespreek je de vacature, jouw ambitie en motivatie. Zijn jullie allebei enthousiast? Dan plannen jullie een eerste sollicitatiegesprek!

3. Eerste gesprek met een Corporate Recruiter 1e gesprek

Je gaat op sollicitatiegesprek bij een van onze recruiters. Naast natuurlijk de nodige vragen over jou, gaat hij of zij ook dieper in op het traject dat House of Bèta aanbiedt.

4. Tweede gesprek 2e gesprek

Zijn jullie beide enthousiast, dan volgt een tweede gesprek. In dit gesprek ga je dieper in op jouw ontwikkeling, ambitie en raakvlakken met House of Bèta.

5. Telefonisch arbeidsvoorwaardengesprek Arbeids- voorwaarden

Zijn jullie beide positief? Dan ontvang je ons arbeidsvoorwaardenpakket! Samen met de recruiter plan je een telefonische afspraak in waar je al je eventuele vragen kunt stellen.

Gefeliciteerd! Gefeliciteerd!

Jij bent een echte HoB’er. We gaan direct aan de slag om de eerste stappen in jouw carrière te zetten, en je gaat starten in onze introductie!

Solliciteer direct

Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Dan kun je twee dingen doen. Solliciteren met de solliciteerbutton, of contact opnemen met onze recruiter!

Solliciteer nu Solliciteer mobiel

Contact

Meer weten over onze organisatie, traineeships of diensten? Wij vertellen er graag meer over.

Stel je vraag

+31 (0)88 − 17 01 480

info@houseofbeta.nl
Utrecht Euclideslaan 2
3584 BN Utrecht
Delft Olof Palmestraat 14-18
(unit 4-5)
2616 LR Delft