Detachering in IT, data-analyse & financial risk

Home » Over ons

Oog voor de toekomst

House of Bèta richt de blik altijd vooruit. We werven het talent met skills die bedrijven nu nodig hebben. En investeren met ons ontwikkelprogramma in de skills die onze Bèta’s in de toekomst nodig hebben. Via onze mensen bieden we onze klanten in de financiële-, energie-, telecom- en (semi)publieke sector de oplossingen van de toekomst. We ontzorgen, ontwikkelen en pionieren. Met oog voor de toekomst van onze Bèta’s én onze opdrachtgevers. In de geest van onze oprichters bij Talent&Pro vinden we plezier maken een essentieel onderdeel van professionele ontwikkeling. Work smart, play hard is dan ook een essentieel onderdeel van onze bedrijfscultuur.

Work smart

Wij staan voor een continue ontwikkeling van onze Bèta’s. Stuk voor stuk hebben zij unieke talenten. Die stimuleren en koesteren wij. Wij stimuleren hard werken, maar geloven vooral ook heilig in slím werken. Dat is wat wij onze klanten beloven, dat is wat onze Bèta’s leveren.

Play hard

Om je te kunnen ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak is balans belangrijk: naast hard werken, tijd voor plezier maken. Work Smart, maar zeker ook: play hard. Daar zorgen we samen voor, met onze jaarlijkse ski-trip naar Oostenrijk, onze driemaandelijkse pubquiz, en verschillende fun-uitjes.

Doel

House of Bèta gelooft in het ontwikkelen van mensen en begeleiden van professionals op het gebied van kennis, competenties en vaardigheden. Onze ontwikkelprogramma’s maken dat onze Bèta’s in staat zijn innovatieve oplossingen op het gebied van IT, data, software-ontwikkeling, en actuariële vraagstukken te leveren. Het maken van de juiste match tussen de professional en het vraagstuk van de klant is daarbij leidend. Ons doel is bereikt als we beiden helpen ontwikkelen en innoveren.

Missie & Visie

House of Bèta is dé ontwikkelaar van bèta’s voor de business en daarmee meer dan een detacheerder. We bieden niet alleen oplossingen voor diverse capaciteitsvraagstukken op het gebied van data en development, we geloven ook in continue ontwikkeling! Wij faciliteren een optimale groei van onze professionals en helpen hiermee onze klanten technisch voorop te blijven.

Kernwaarden

Onze professionals zijn uniek, maar verbonden door hun geloof in onze kernwaarden:

Wij zijn authentiek!
Wij vormen een community!
Wij staan voor kwaliteit!
Wij gaan voor groei!

Jouw groeipad

0-2 jaar

Bèta Talent

Brede oriëntatie binnen jouw traineeship

2+ jaar

Bèta Pro

Specialisatie en leiderschapsontwikkeling

5+ jaar

Bèta Principal

Strategiebepaling en talentcoaching

Blijven ontwikkelen Jouw Bèta-traject naar de top

Echte bèta’s weten dit maar al te goed; je bent nooit klaar met ontwikkelen.

Je kunt altijd een betere versie creëren. Vooruitgang hebben we voor een belangrijk deel te danken aan bèta’s en andere slimme geesten die hierin geloofden. House of Bèta draagt een steentje bij, met een helder groeipad voor onze professionals, braintraining aan ons eigen opleidingsinstituut en loopbaanadvies van onze People Managers.

House of Bèta Academy Ons brain development lab

Onze academy is een inhouse-opleidingencentrum waar onze Bèta’s op elk moment in hun carrière erkende studies en trainingen volgen.

Zodat zij de volgende oplossing voor de klant nét iets sneller vinden. Voor deze opleidingen werken we samen met toppartners als Nibe-SVV, Computrain, Lindenhaeghe, HRD Group en het Actuarieel Instituut. Bij de Academy leer je de basis, en volg je de opleidingen waarmee jij je specialiseert. We combineren inhoudelijke opleidingen met nuttige vaardigheidstrainingen.

People Manager Jouw partner in progress

Onze People Managers zijn persoonlijke coaches die puur gericht zijn op jouw ontwikkeling.

Zij denken met jou mee in het formuleren van groeiplannen. Zij zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en mogelijkheden binnen House of Bèta en gebruiken al hun powers om tijdens de Talent-, Pro- en Principalfase te zorgen voor een naadloze aansluiting van opleidingen, opdrachten en ontwikkeldoelen.

Tijdlijn

1999

Ons moederbedrijf Talent&Pro ziet het licht. Cint Kortmann ziet als personeelsmanager in de verzekeringswereld dat bij medewerkers sterke behoefte is aan de ontwikkeling van kennis en vaardigheden. Samen met Maarten Timmerman begint hij Talent&Pro, een detacheringsbedrijf dat in deze vraag voorziet. Talent&Pro breidt zich in de daaropvolgende twintig jaar sterk uit. Met steeds meer klanten, meer business units en meer talenten.

2007

Binnen de verzekeringswereld zijn verzekeringswiskundigen een belangrijke schakel. Met de unit Actuarieel zet Talent&Pro een opleidingstraject op voor wiskundig talent. Deze young professionals gaan in het traineeship Actuarieel Rekenaar bij klanten aan de slag met modellering en pricing. Gelijktijdig doen deze bèta’s de opleiding tot Actuarieel Rekenaar.

2015

Op de markt zien we een groeiende vraag richting professionals die kennis van de inhoud hebben én van de IT. Systemen en applicaties worden steeds belangrijker voor de dienstverlening en interne processen van onze opdrachtgevers. Jong hoogopgeleid talent dat bovendien bits en bytes met de paplepel ingegoten heeft gekregen is hiervoor ideaal en volop aanwezig binnen de organisatie. In februari wordt dan ook de unit Business IT gelanceerd.

2018

De bèta’s van Talent&Pro zijn erg gewild. Met hun IT-skills, cijfermatig inzicht en communicatieve vaardigheden zijn het de professionals die voor klanten opereren op het snijvlak van business en IT. Ook buiten de financiële dienstverlening beginnen de aanvragen naar onze Business IT’ers binnen te stromen. Besloten wordt om de units Business IT en Actuarieel een eigen podium te geven…

2019

1 maart 2019 is House of Bèta een feit. Onder aanvoering van Ronald Hensen (Algemeen Directeur), Paul Woerde (Commercieel Directeur), Mathilde de Oude (Unit Manager Actuarieel) en Marcel Oliemans (Unit Manager Business IT) worden de bèta’s van Talent&Pro officieel de Bèta’s van House of Bèta. Vanuit Utrecht en Delft bedient House of Bèta met zijn professionals organisaties op het gebied van Actuarieel & Risk, Data- & Procesanalyse, Business IT en Development.

Ons Team

House of Bèta bestaat uit meer dan 200 gemotiveerde professionals die gedetacheerd bij opdrachtgevers waarde creëren. Onze Bèta’s worden ondersteund, geadviseerd en gescout door het interne House of Bèta-team. Ontmoet de directie, People Managers, Account Managers en Recruiters.