—Dutch speaking and writing proficiency is required—
Het grootste gedeelte van criminaliteit heeft met geld te maken. Er wordt geschat dat in de Nederlandse drugsindustrie alleen al vele miljarden euro’s omgaan. Ontzettend veel geld! Maar, dat geld wordt pas wat waard als het kan worden uitgegeven. Hoe doen ze dat? Witwassen! Dat kunnen criminelen doen door steeds kleine uitgaven contant te betalen, maar daar schieten ze natuurlijk niet veel mee op. Bovendien moet geld rollen en rijd je liever rond in de nieuwste cabrio en niet in een 15 jaar oude hatchback. Als trainee Financial Crime ga jij crimineel geld opsporen en maak jij onze samenleving veiliger en dat is hard nodig. Ga jij de strijd tegen witwassen aan?
Het financial crime traineeship bestaat uit een aantal vaste onderdelen:
In dit traineeship ga je als junior consultant financial crime bijdragen aan het veiliger maken van onze samenleving door financiële criminaliteit op te sporen. Voor financiële instellingen valt of staat dat bij het kennen van hun (potentiële) klanten. Door de klant goed te kennen weet je wat hen drijft, welke doelen ze hebben én onderzoek je of mogelijke integriteitsrisico’s op het gebied van witwassen. Tijdens jouw eerste jaar als junior consultant ga je werkervaring opdoen bij onze mooie opdrachtgevers binnen de financiële dienstverlening in functies als Anti-Money Laundering Analist of Customer Due Diligence Analist. In de talentfase maken we onderscheid tussen 3 typen opdrachten:
Naast het uitvoeren van deze onderzoekende werkzaamheden is het natuurlijk van belang dat jij jouw kennis uitbreidt met de wet- en regelgeving die van toepassing zijn binnen het KYC domein. Je behaalt je wft basis en doorloopt wwft modules van het Compliance Instituut. Daarna doe je de opleiding strafprocesrecht van het SPV met vervolgmodules als internet rechercheren, interviewtechnieken en aangifte doen. Daarnaast volg je diverse trainingen op YODA (Your Own Development Area), hét platform van Talent&Pro voor jouw persoonlijke ontwikkeling waarin we trainingen aanbieden van ‘organiseren van werk en leven’ tot ‘gesprekstechnieken’. Iedere 6 maanden rond je minimaal 1 module af. Op de achtergrond is jouw People Manager altijd aanwezig voor coaching en werk je met hem of haar aan zowel je persoonlijke als professionele doelen.
Wil je meer weten over Talent&Pro en het bestrijden van financiële criminaliteit? Check dit artikel waarin onze commercieel directeur Ronald Hensen vertelt over het belang van kennisontwikkeling in de strijd tegen witwassen.
De term traineeship gebruiken we om twee redenen. Ten eerste weten starters die op zoek zijn naar een baan waarin de verdere ontwikkeling van kennis en vaardigheden centraal staat ons hierdoor beter te vinden. Ten tweede gebruiken we de term traineeship om aan te geven dat je als starter in verschillende keukens gaat kijken. Dit blijf je ook na je traineeship doen bij House of Bèta. We noemen het dan ook weleens legaal jobhoppen.
Overweeg je te solliciteren voor een traineeship in de richting van data, IT of het actuariaat? Dan ben je bij House of Bèta aan het goede adres. Verdiep je in de verschillende bèta-traineeships die op onze vacaturepagina staan. Of neem contact op met een van onze recruiters voor een vrijblijvende kennismaking. Zij vertellen je graag nóg meer over de mogelijkheden. Goed om te weten is dat je na het instromen binnen een traineeship start in de oriëntatiefase en samen met je People Manager je eigen specialisatie kunt vormgeven. Denk dus goed na over je keuze, maar weet dat bijsturen altijd mogelijk is.
Een traineeship bij House of Bèta levert je een fulltime baan op in een vakgebied dat ook de komende jaren nog volop in ontwikkeling is. En jij ontwikkelt je continu mee, dankzij een onbeperkt budget voor opleidingen. Ook wanneer jij als zij-instromer helemaal geen bèta-studie hebt gedaan maar je wel graag richting het (business) IT, data of actuariële werkveld laat bijscholen. Daarnaast kun je de volgende voordelen verwachten:
Als onderdeel van House of Bèta zit je niet vast aan één opdrachtgever, maar ga je aan de slag voor meerdere bekende namen in de financiële-, energie-, telecom- en (semi-)publieke sector. Je krijgt de unieke kans om in korte tijd verschillende toonaangevende bedrijven te leren kennen. Daardoor ontdek je razendsnel welk type bedrijf het beste bij jou past en wordt het veel makkelijker om de juiste keuze te maken voor het vervolg van je carrière.
Via onze site kun je solliciteren met je CV of je LinkedIn-pagina. Binnen 2 werkdagen neemt een van onze recruiters contact met je op!
Samen met een van onze recruiters bespreek je de vacature, jouw ambitie en motivatie. Zijn jullie allebei enthousiast? Dan plannen jullie een eerste sollicitatiegesprek!
Je gaat op sollicitatiegesprek bij een van onze recruiters. Naast natuurlijk de nodige vragen over jou, gaat hij of zij ook dieper in op het traject dat House of Bèta aanbiedt
Zijn jullie beide enthousiast, dan volgt een tweede gesprek met de People Manager. In dit gesprek ga je dieper in op jouw ontwikkeling, ambitie en raakvlakken met House of Bèta.
Zijn jullie beide positief? Dan ontvang je ons arbeidsvoorwaardenpakket! Samen met de recruiter plan je een telefonische afspraak in waar je al je eventuele vragen kunt stellen.
Jij bent een echte HoB’er. We gaan direct aan de slag om de eerste stappen in jouw carrière te zetten, en je gaat starten in onze introductie!
Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Dan kun je twee dingen doen. Solliciteren met de solliciteerbutton, of contact opnemen met Sja Lin Chow voor meer informatie.
Solliciteer nu Solliciteer mobiel
Wil je de nieuwste vacatures van deze zoekopdracht in je mail ontvangen? Schrijf je in voor de e-mailalert!
"*" geeft vereiste velden aan