Al een idee welke kant je op wil binnen de financiële dienstverlening, maar zit de rol momenteel niet tussen de vacatures? En lijkt voor jou Talent&Pro de perfecte match te zijn als werkgever? Geen zorgen. Door je aan te melden voor de Talentpool word jij als eerste door ons op de hoogte gebracht wanneer een van onze leukste kantoorrollen vrij komt.
De voordelen van de talentpool zijn:
Hier worden de meest voorkomende kantoorrollen op een rijtje gezet:
Accountmanager
Als Accountmanager is het aan jou de taak om relaties op te bouwen met jouw (potentiële) opdrachtgevers binnen het vakgebied. Jouw doel is het binnenhalen van uitdagende opdrachten, waarna je de juiste medewerkers op deze opdrachten kunt inzetten. Bij Talent&Pro richten we ons op kwaliteit en hebben we een lange adem. Check hieronder het verhaal van Rik en Tim!
Voor vragen over Accountmanagement kun je terecht bij Tobias Weier via tobias.weier@houseofbeta.nl of 06 – 83 49 01 38.
Peoplemanager
Als Peoplemanager ben je verantwoordelijk voor zo’n 40-tal medewerkers (hbo/wo) die zijn gedetacheerd bij verschillende opdrachtgevers door heel Nederland. Jij zorgt voor de aansturing, begeleiding en coaching van jouw medewerkers, met als doel dat zij optimaal inzetbaar zijn, met plezier naar hun werk gaan en zich blijven ontwikkelen.
Lees een van onderstaande blogs om een beter beeld te krijgen van de rol als Peoplemanager. Laila en Petra hebben beiden hun eigen verhaal!
Voor vragen over Peoplemanagement kun je terecht bij Maud Kooreman via maud.kooreman@talent-pro.com of 06 – 46 04 86 41.
Recruiter
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega’s voor onze Traineeships of Interim opdrachten. Met andere woorden zet je je dagelijks in om het talent te vinden, te benaderen en binnen te hengelen. Jij bent hierin verantwoordelijk voor het gehele selectieproces. Ben jij liever in contact met professionals en vind je het leuk om je eigen netwerk op te bouwen? Check dan de blog van Simone . Vind je het juist leuk om met afgestudeerden in gesprek te zijn en hun verder te helpen aan het begin van hun carrière, bekijk dan de vlog van Maud!
Voor vragen over Recruitment kun je terecht bij Fleur Riko via fleur.riko@talent-pro.com of 06 – 83 49 01 38.
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen en kunt gelijk je startdatum afstemmen met de recruiter van dienst. Je begint sowieso met een onboarding, waarin je nader kennismaakt met House of Bèta. Ook maak je kennis met de Account Managers en People Managers en volgt een aantal gave trainingen. Omdat we onderdeel zijn van Talent&Pro opereren veel van onze opdrachtgevers binnen de financiële sector. Daarom is het handig dat onze specialisten beschikken over basiskennis van deze branche. Dankzij het Wft-diploma, dat jij behaalt tijdens de onboarding, beschik jij hierover en ben jij helemaal klaar voor de start!
Na de sollicitatieprocedure volgt de zoektocht naar een leerzame eerste opdracht. Al vanaf jouw start bij House of Bèta houden we de aanvragen die bij ons binnenkomen nauwlettend in de gaten voor een passende uitdaging. Zodra Matching, Sales en jouw eigen People Manager een passende opdracht voor jou hebben gevonden ga jij op intake bij de klant. In overleg met deze opdrachtgever wordt jouw startdatum bepaald. Gefeliciteerd, je eerste opdracht is een feit!
Als onderdeel van House of Bèta zit je niet vast aan één opdrachtgever, maar ga je aan de slag voor meerdere bekende namen in de financiële-, energie-, telecom- en (semi-)publieke sector. Je krijgt de unieke kans om in korte tijd verschillende toonaangevende bedrijven te leren kennen. Daardoor ontdek je razendsnel welk type bedrijf het beste bij jou past en wordt het veel makkelijker om de juiste keuze te maken voor het vervolg van je carrière.
Via onze site kun je solliciteren met je CV of je LinkedIn-pagina. Binnen 2 werkdagen neemt een van onze recruiters contact met je op!
Samen met een van onze recruiters bespreek je de vacature, jouw ambitie en motivatie. Zijn jullie allebei enthousiast? Dan plannen jullie een eerste sollicitatiegesprek!
Je gaat op sollicitatiegesprek bij een van onze recruiters. Naast natuurlijk de nodige vragen over jou, gaat hij of zij ook dieper in op het traject dat House of Bèta aanbiedt
Zijn jullie beide enthousiast, dan volgt een tweede gesprek met de People Manager. In dit gesprek ga je dieper in op jouw ontwikkeling, ambitie en raakvlakken met House of Bèta.
Zijn jullie beide positief? Dan ontvang je ons arbeidsvoorwaardenpakket! Samen met de recruiter plan je een telefonische afspraak in waar je al je eventuele vragen kunt stellen.
Jij bent een echte HoB’er. We gaan direct aan de slag om de eerste stappen in jouw carrière te zetten, en je gaat starten in onze introductie!
Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Dan kun je twee dingen doen. Solliciteren met de solliciteerbutton, of contact opnemen met Maud Kooreman voor meer informatie.
Solliciteer nu Solliciteer mobiel
Wil je de nieuwste vacatures van deze zoekopdracht in je mail ontvangen? Schrijf je in voor de e-mailalert!
"*" geeft vereiste velden aan