Leestijd
Hoe is het om van de basisschool de overstap te maken naar de wereld van data, testen en business analyse? Denise, consultant bij House of Bèta, vertelt over haar bijzondere achtergrond als schipperskind, vijf jaar voor de klas en nu volop in ontwikkeling binnen het traineeship.
Hi Denise, zou je jezelf eens kunnen voorstellen?
“Ik ben Denise, 32 jaar en ik woon in Zwijndrecht. Daar heb ik vrijwel mijn hele leven gewoond, behalve een periode in Delft waar ik met mijn vriend samenwoonde die daar destijds studeerde. Nu zijn we weer samen terug verhuisd. Ik kom uit een schippersfamilie en zat als kind doordeweeks op een schippersinternaat. In de weekenden en schoolvakanties ging ik naar boord, naar mijn ouders. Voor mij was dat heel normaal, er waren op het internaat altijd vriendjes en vriendinnetjes om mee op te trekken.
In mijn vrije tijd ben ik veel buiten: hardlopen, fietsen, wandelen en skaten. Ook ga ik graag mee op motorritten en wandelvakanties. Dat deed ik al met mijn vriend, maar tegenwoordig doe ik dat ook vaak met collega’s van House of Bèta of Talent&Pro; dat maakt het extra leuk.”
Hoe ben je bij House of Bèta terechtgekomen?
“Op de middelbare school wist ik niet goed wat ik wilde. Eerst probeerde ik fysiotherapie, maar dat paste niet. Daarna heb ik de pabo gedaan en daarna vijf jaar met plezier voor de klas gestaan. Toch merkte ik dat ik, zelfs parttime, na elke schooldag uitgeput thuiskwam. Ik besloot heel spontaan in een schoolvakantie dat ik hiermee moest stoppen en diende direct na de meivakantie mijn ontslag in. Dit kon ik niet langer volhouden, al zou ik het schooljaar nog wel afmaken.
Omdat ik wiskunde leuk vond en via mijn vriend, een natuurkundige, al wat meekreeg van programmeren in Python, ben ik gaan googelen naar de woorden “traineeship bèta”. Zo kwam ik bij House of Bèta terecht. Ik had mijn baan als juf al opgezegd, dus het was spannend. Gelukkig werd ik aangenomen, een keuze waar ik nog steeds blij mee ben.”
Hoe verliep je talentfase?
“Ik ben iemand die graag dingen uitzoekt en leert. Ik zag anderen hun pro-presentatie doen en dacht: dat wil ik ook! Toen ik eenmaal een competentielijst en voorbeelden had gezien, realiseerde ik me dat ik al veel gedrag liet zien dat bij de profase hoorde.
Dat gaf me de drive om snel stappen te zetten. Uit een soort bewijsdrang wilde ik laten zien dat ik het hoogste niveau kon halen. Het gaf veel voldoening toen ik de overstap naar de profase maakte, een mooie erkenning van mijn harde werk in de talentfase.”
Hoe ziet je huidige opdracht eruit?
“Ik werk bij PGB Pensioendiensten, waar ik begon als business analist. Uiteindelijk bleek er weinig werk in dat team en ben ik doorgestroomd naar het datakwaliteitsteam. Daar werk ik nu als tester. De pensioenadministratie moet voor het invaren in het nieuwe pensioenstelsel voldoen aan strenge eisen van de pensioenfederatie en toezichthouders zoals DNB en KPMG. Ik test of onze eigen controles hierop wel goed werken en de juiste fouten eruit vissen.
Het werk is inhoudelijk pittig, met strakke deadlines. Maar ik vind het leuk om me vast te bijten in data, structuur aan te brengen en processen te verbeteren. Ik werk meestal vanuit Utrecht of Zwijndrecht, omdat PGB-collega’s veel thuiswerken. Het kantoor van Talent&Pro is perfect als je op zoek bent naar andere werkende mensen om je heen en tegelijkertijd een stukje gezelligheid en netwerken.”
Welke opleidingen en vaardigheden ontwikkel je nu?
“Op dit moment heb ik even geen opleiding lopen, maar ik voel wel de drang om weer een certificaat te halen. Ik wil bijvoorbeeld mijn Power BI-certificaat halen. Eerder heb ik al Python-cursussen gedaan en CDP afgerond. Ik kies bewust voor een brede ontwikkeling, zodat ik breed inzetbaar blijf.
Qua vaardigheden heb ik veel geleerd bij mijn vorige opdrachtgever a.s.r. Daar werd ik al snel ‘Excel-master’, omdat collega’s met al hun vragen bij mij terechtkwamen. Ik heb toen kritisch leren kijken naar processen en hoe je die beter kunt inrichten. Die ervaring neem ik nu mee naar PGB, waar ik structuur en uniformiteit in testprocessen probeer aan te brengen.”
Wat vind je het meest waardevolle aan een traineeship?
“Voor mij is het belangrijkste dat je in een veilige omgeving kunt ontdekken wat bij je past. Je kunt opdrachten uitproberen waarvan je nog niet zeker weet of het klikt. Lukt het niet? Dan weet je dat er altijd een nieuwe opdracht volgt.
Dat maakt dat ik mijn eigen grenzen beter leer kennen. Soms wil ik te veel verantwoordelijkheid nemen of alles perfect doen, maar ik leer nu beter loslaten en accepteren dat niet alles onder mijn controle valt.”
Welk advies geef je nieuwe collega’s mee?
“Spreek jezelf uit! Wat je wilt, waar je nieuwsgierig naar bent of juist niet ziet zitten, benoem het. Als je dingen vaak genoeg uitspreekt, blijft het wel een keertje hangen bij je People Manager of collega’s. Op een gegeven moment komt er vanzelf een kans uit voort.
En: besef dat je hier een marathon loopt, geen sprint. Je hoeft niet in een paar maanden je droombaan of alle certificaten te hebben. Gun jezelf én de organisatie de tijd om te ontdekken wat goed bij je past.”
Waar ligt jouw stip op de horizon?
“Lange tijd vond ik het lastig dat ik geen duidelijke stip had. Totdat ik met een collega sprak die zei: een stip is niet altijd nodig. Je kunt ook een cirkel of een lijn hebben en onderweg ontdekken waar je naartoe wilt.
Wat ik wel weet: ik haal veel energie uit kennisoverdracht. Dat heb ik als juf al gedaan en dat doe ik nu ook graag. Dus welke rol het ook wordt, als ik mijn kennis kan delen en iets met data kan doen, dan zit ik goed.”
